Диагностика благополучия сотрудников компании
Авторская диагностическая методика, позволяющая системно оценить состояние благополучия (здоровья) сотрудников организации по 5 ключевым компонентам и сформировать приоритеты для внутренних программ развития, направленных на повышение индекса счастья сотрудников.
Для чего нужна
- оценить уровень благополучия сотрудников и выявить факторы, требующих развития;
- сформировать приоритеты для HR программ, направленных на повышение индекса счастья;
- формировать внутреннюю среду компании, способствующую повышению качества жизни и работы сотрудников.
Описание методологии
Диагностическая модель построена на анализе и компиляции лучших международных практик в области работы с благополучием сотрудников. Модель состоит из 5 основных компонентов (сфер здоровья), каждая из которых складывается из 5 базовых факторов, требующих внимания и контроля.
Инструменты
Онлайн опрос и фокус-группы с сотрудниками компании.
Сроки
Для организации численностью около 500 человек сроки проекта составляют около 2 месяцев.
