Диагностика вовлеченности и лояльности персонала
Стандартизированная методика, позволяющая оценить индекс чистой вовлеченности и лояльности персонала компании, а также 20 мотивационных факторов, влияющих на вовлеченность.
Для чего нужна
- оценить уровень вовлеченности и лояльности персонала, определить факторы для развития;
- выявить социально-демографические группы риска и наиболее значимые для них факторы;
- выяснить причины текучести и нелояльного отношения сотрудников к компании.
Описание методологии
Методика построена на комбинации нескольких современных моделей вовлеченности с авторской доработкой, прошедшей валидизацию на большом объеме респондентов в российских компаниях.
Инструменты
- анкетирование сотрудников (онлайн и на бумаге);
- контент-анализ ответов на открытые вопросы (анализ сильных и слабых сторон);
- фокус-группы с группами риска (проработка проблематики и сбор предложений).
Сроки
Минимальный срок проекта для организации численностью до 500 человек при условии быстрых ответов со стороны клиента, составляет 3-4 недели, из которых 5-7 рабочих дней — согласование проекта с заказчиком и получение данных для настройки анкеты, 5-10 рабочих дней — онлайн опрос сотрудников, 3-5 рабочих дней — проверка данных, контент-анализ цитат и подготовка отчета в формате PDF или предоставление доступа к онлайн платформе с результатами исследования.
