Описание ситуации
Ваша компания достигла пика вовлеченности сотрудников – показатели на уровне 80% и выше. Вы не знаете, куда расти дальше, хотя в целом объективные показатели компании не сказать, чтобы выросли настолько, как этого обещали консультанты. Сейчас вы гордитесь тем, что вовлеченность персонала у вас на уровне мировых лидеров. Однако отдельные проблемы никуда не исчезли: люди по-прежнему чем-то недовольны, уходят классные специалисты, внутреннее взаимодействие оставляет желать лучшего, уровень инициативности сотрудников не такой, как хотели бы топ-менеджеры.