Экспресс-аудит состояния персонала
Комплекс диагностических инструментов, позволяющий в сжатые сроки провести анализ реального состояния персонала вашей компании.
Описание ситуации
Ваша компания достигла пика вовлеченности сотрудников – показатели на уровне 80% и выше. Вы не знаете, куда расти дальше, хотя в целом объективные показатели компании не сказать, чтобы выросли настолько, как этого обещали консультанты. Сейчас вы гордитесь тем, что вовлеченность персонала у вас на уровне мировых лидеров. Однако отдельные проблемы никуда не исчезли: люди по-прежнему чем-то недовольны, уходят классные специалисты, внутреннее взаимодействие оставляет желать лучшего, уровень инициативности сотрудников не такой, как хотели бы топ-менеджеры.
Почему так происходит?
Причины могут быть самые разные:
1) сотрудники не видят изменений и просто так заполняют анкету, чтобы от них отстали;
2) руководство отказывается решать злободневные проблемы, волнующие сотрудников;
3) жесткий авторитарный стиль управления, карающий за невыполнение KPI по вовлеченности;
4) сотрудники устали от постоянных изменений и стрессов и хотят спокойно работать;
5) HR выбирает для работы только удобные для себя проблемы, игнорируя более острые темы.
Это лишь некоторые причины, приводящие к тому, что сотрудники начинают давать социально желательные ответы, а по факту уровень их вовлеченности и лояльности далек от официальных цифр.
1) сотрудники не видят изменений и просто так заполняют анкету, чтобы от них отстали;
2) руководство отказывается решать злободневные проблемы, волнующие сотрудников;
3) жесткий авторитарный стиль управления, карающий за невыполнение KPI по вовлеченности;
4) сотрудники устали от постоянных изменений и стрессов и хотят спокойно работать;
5) HR выбирает для работы только удобные для себя проблемы, игнорируя более острые темы.
Это лишь некоторые причины, приводящие к тому, что сотрудники начинают давать социально желательные ответы, а по факту уровень их вовлеченности и лояльности далек от официальных цифр.
Что мы предлагаем?
Экспресс-аудит корпоративной культуры компании – это комплекс диагностических инструментов, позволяющий в сжатые сроки провести анализ реального состояния персонала вашей компании. Методика включает в себя следующие инструменты:
1) глубинное интервью с руководителем HR службы компании;
2) индивидуальные интервью с топ-менеджерами компании (4-5 интервью);
3) фокус-группы с руководителями подразделений и сотрудниками (4-6 фокус-групп);
4) онлайн опрос сотрудников по авторской методике оценки эмоционального состояния персонала.
1) глубинное интервью с руководителем HR службы компании;
2) индивидуальные интервью с топ-менеджерами компании (4-5 интервью);
3) фокус-группы с руководителями подразделений и сотрудниками (4-6 фокус-групп);
4) онлайн опрос сотрудников по авторской методике оценки эмоционального состояния персонала.
Продолжительность аудита
4 недели, из которых:
2 недели – проведение диагностики,
2 недели – анализ данных и подготовка отчета по состоянию корпоративной культуры с конкретными рекомендациями по дальнейшему развитию.
2 недели – проведение диагностики,
2 недели – анализ данных и подготовка отчета по состоянию корпоративной культуры с конкретными рекомендациями по дальнейшему развитию.
Стоимость экспресс-аудита
350 тысяч рублей для одной компании без филиалов численностью до 200 человек.
490 тысяч рублей для одной компании без филиалов численностью от 200 до 1000 человек.
Экономия составляет 30% от базовой стоимости услуг нашей компании.
490 тысяч рублей для одной компании без филиалов численностью от 200 до 1000 человек.
Экономия составляет 30% от базовой стоимости услуг нашей компании.
Почему мы?
В состав команды входят бизнес-консультанты и эксперты-психологи, имеющие опыт работы с лидерами российского рынка в самых разных отраслях экономики. Мы внедряли проекты по лояльности и вовлеченности персонала в компаниях Вымпелком, Северсталь, НЛМК, Segezha Group, МХК ЕвроХим, X5 Retail Group, ГК Ростех (включая холдинги ОАК, Вертолеты России, Росэлектроника, Швабе, КРЭТ, Техмаш, Нацимбио). Больше 15 лет мы занимались диагностикой лояльности и вовлеченности персонала, используя самые разные международные и российские методики и работая с ведущими консультантами рынка. Наш опыт и знания в области вовлеченности персонала позволяют нам системно и оперативно выявлять критически важные моменты, требующие внимания руководства.
